Why motivating people doesn’t work – and what does
Door Susan Fowler. Je vindt het boek hier. Op aanraden van Onno Hamburger (bekend van Gelukkig Werken) ben ik laatst het boek Why motivating people doesn’t work gaan lezen. Het is gebaseerd op het...
View ArticleChanging on the job
Het boek Changing on the job van Jennifer Garvey Berger vind je hier. Ontwikkelingsfases van volwassenen: welk verschil maakt het en wat kun je ermee doen als coach? Ontwikkelingspsychologie lijkt soms...
View ArticleBevlogen aan het werk
Het boek “Bevlogen aan het werk” van Pieternel Dijkstra en Wilmar Schaufeli vind je hier. Bevlogenheid is een populair thema in HR, maar soms komt er weer discussie over wat bevlogenheid nou precies...
View ArticleClik here to view.
Optimisme Hoop Veerkracht Zelfvertrouwen
Mijn eerste boek is nu te koop Psychologisch kapitaal bestaat uit jouw positieve eigenschappen die je helpen om problemen op te lossen en uitdagingen aan te gaan. Elk mens heeft ze al (een beetje) in...
View ArticleTime to ACT
Recensie over het boek Time to ACT van Gijs Jansen en Tim Batink ACT – voluit Acceptance & Commitment Therapy – is een derde generatie cognitieve gedragstherapie. Het is een goed onderzochte en...
View ArticleWaarderend veranderen
Recensie over het boek Waarderend veranderen van Saskia Tjepkema, Luc Verheijen en Joeri Kabalt Waarderend veranderen Appreciative Inquiry in de dagelijkse praktijk van managers Het boek Waarderend...
View ArticleOnline ontwikkelprogramma: vind je werkgeluk
Zit jij met vragen zoals: Wat wil ik?Waar ligt mijn talent, passie?Hoe vind ik plezier en tevredenheid in wat ik doe?Welke functie, taken, manier van werken past bij mij?Hoe maak ik mijn baan tot mijn...
View ArticlePositieve organisatieverandering: Ja, dat wil ik lezen!
Het thema van je waarderende interventie is als de titel van een boek Als teamtrainer ben ik vaak op zoek naar ‘het thema’ van de klant. Wat is het doel? Waar moet het over gaan? Je komt dan vaak uit...
View ArticleHoe ga je om met negativiteit in je team?
Werk vult een groot deel van onze tijd. Daarom is het zo waardevol als dat werk leuk en prettig is. Één belangrijke factor die werk minder leuk maakt is een negatieve sfeer in je team. Dat is niet 1,...
View ArticleWanneer kun je Appreciative Inquiry gebruiken? 3 voorbeelden
Ik ben zwaar bevooroordeeld. Ik ben fan van appreciative inquiry, waarderend onderzoeken, en zie overal mogelijke toepassingen. Omdat ik regelmatig de vraag krijgt waarvoor je dat nou nodig hebt, hier...
View Article